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        2023
        對外勞務(wù)合作合同必備24條款
        來(lái)源:http//www.scwpfw.com | 作者:佚名 | 發(fā)布時(shí)間: 2018-08-30 | 12061 次瀏覽 | 分享到:

        1.簽約各方的名稱(chēng)、法人代表及地址。

        2.雇傭勞務(wù)人數及期限。必要時(shí)雇傭期的延展程序。

        3.從事的工作。明確勞務(wù)人員所從事職業(yè)的名稱(chēng)、工作(工種)性質(zhì)、內容和技術(shù)要求。

        4.工作地點(diǎn),詳細工作地址。海、船員雇傭合同應寫(xiě)明工作海域。

        5.法律手續。外方雇雇主須負責勞務(wù)人員入境、勞務(wù)許可、居留等法律手續并承擔有關(guān)費用。

        6.旅費。雇主至少要承擔勞務(wù)人員的單程旅費。

        7.工作時(shí)間。按派往國家或地區(下稱(chēng)當地)法律明確規定月工作天數及每天的工作時(shí)間。

        8.工資。勞務(wù)人員合同工資應不低于當地法律規定的最低工資標準。以計件方式計算的,月工資標準按照國內同工種工作強度下單位時(shí)間完成的工作量乘以規定月工作時(shí)間計算。

        9.節假日和帶薪休假。根據當地法律和實(shí)際情況,明確規定勞務(wù)人員的節假日和每年帶薪休假期限及旅費。

        10.加班。如雇主要求勞務(wù)人員超時(shí)工作或節假日加班,應規定最長(cháng)加班時(shí)間,并明確規定按當地勞工法規定支付加班費。加班費不低于正常工資標準的1.5倍,節假日加班費不低于正常工資標準的2倍。

        11.工作條件及工作強度。雇主應按當地法規或雙方協(xié)商的條件,提供適宜和方便的工作條件和設施。工作強度和安全措施要符合有關(guān)法律或國際通行慣例、做法。

        12.交通。勞務(wù)人員在外執行合同期間,從住所到工作地點(diǎn)的交通車(chē)輛(如需要應由雇主免費提供或承擔交通費用)。上班途中所用時(shí)間亦應有明確規定。

        13.食宿。雇主應按當地法規或雙方協(xié)商的條件,免費提供適宜的住宿設施、衛生設備和質(zhì)量良好的三餐,或在規定的工資之外,按當地實(shí)際消費標準提供住房租金、伙食津貼。

        14.結算和支付。合同應明確規定雇主對勞務(wù)人員工資及其他應得款項的結算時(shí)間、幣種、具體支付方式及對拖欠的處罰辦法。匯款費用應由雇主承擔。

        15.繳稅。雇主應按當地法律為勞務(wù)人員交納并承擔有關(guān)稅金。

        16.勞保。雇主應免費提供必要的勞動(dòng)保護用品。

        17.保險和醫療。雇主必須為勞務(wù)人員辦理社會(huì )、人身、醫療及法律規定的其他保險并承擔費用。除當地法律規定必須在當地投保的險種外,一律爭取在國內投保。人身意外保險額不得低于每年6萬(wàn)元人民幣。同時(shí),雇主還應承擔保險外的醫療費用及勞務(wù)人員必須異地治療時(shí)所需一切費用。

        18.工傷、亡及病故。明確勞務(wù)人員工傷、亡及病故的具體處理辦法。

        19.違約。明確簽約各方及勞務(wù)人員的違約責任、雇主解聘勞務(wù)人員的條件及具體處理辦法。

        20.聯(lián)絡(luò )。雇主應定期與我方聯(lián)系,報告勞務(wù)人員在外情況。對勞務(wù)人員采取任何違約處罰措施前,必須事先函告我方同意。

        21.不可抗力。明確規定對不可抗力造成損失、傷亡、終止合同等風(fēng)險的處理辦法和有關(guān)程序。

        22.爭議的處理方式。明確規定對因執行合同所引起的任何爭議的解決方式,以及需提交仲裁時(shí)所指定的仲裁機構和仲裁規則。

        23.合同語(yǔ)言。合同以當地官方語(yǔ)言和中文(英文)書(shū)就,兩種文本具有同等效力。

        24.簽章。除合同最后由簽約各方簽字及蓋章外,每頁(yè)也須由各方簽字及印章。

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